人才培養
人才培養
人才培養是學會服務行業、服務會員的有效形式。多年來，中國汽車工程學會憑借對汽車技術發展的敏感度和豐富的專家資源，緊密結合行業技術發展熱點、難點，采用資深專家授課、案例研討分享、現場體驗參觀等多種教學模式，開辦了一系列深受專業技術人員認可的課程。多年來，服務于近百家國內外一線主機廠、零部件企業、研究機構的工程技術人員和管理人員，為中國汽車產業的發展提供了強有力的人才保障和驅動力。
汽車專業學科建設
中國汽車工程學會以汽車行業人才培養院長論壇為平臺，以工程教育專業認證為契機，推動汽車及相關專業學科建設，培養行業亟需的專業人才。
在教育部和中國科協的領導和支持下，學會積極參與機械類、材料類、能源動力類相關專業的工程教育專業認證工作。中國成為《華盛頓協議》正式成員國后，國內本科院校工程類專業通過國際實質等效的工程教育專業認證后，其畢業生學位可以得到《華盛頓協議》其他成員國的認可。目前，車輛工程專業和汽車服務工程專業的認證工作在機械類專業認證分委員會的領導下進行。
汽車工程類工程師能力評價規范
在中國科協的領導和支持下，中國汽車工程學會基于十幾年來開展汽車工程師水平評價的工作經驗，通過對用人單位的深度調研，分析工程師的成長規律、職業特性和素質要求，分析比較國內外工程師評價的特點和方法，研究制定了團體標準《汽車工程師能力標準》，并于2018 年2 月正式發布實施。
2021年，為進一步提升工作質量，規范工作流程，立足國內產業需求和人才現狀，并充分考慮與全球汽車工程師資格國際互認接軌，中國汽車工程學會開創性將素質能力和專業技術能力相結合，對《汽車工程師能力標準》修訂完善并最終形成《汽車工程類工程師能力評價規范》，建立了“軟硬結合”的汽車工程師工程能力評價標準。該標準兼顧專業技術能力和素質能力，評價標準科學、注重軟硬結合，評價流程合理規范，對行業人才應具備的能力具有明確的引導作用。2022年中國汽車工程學會作為中國科協開展工程師資格國際互認行業試點單位，將積極推動《汽車工程類工程師能力評價規范》在不同企業和地區的實踐，推動建立與國際接軌的注冊工程師制度，形成有利于培養造就卓越工程師隊伍的良好環境。
人才舉薦與培養
為了進一步推動行業人才隊伍建設，在行業內形成有效的人才梯隊，學會不斷創新人才培養方式、選拔方式，拓寬人才選拔推薦渠道，助力汽車行業人才成長。
（1）高層次領軍人才舉薦
• 中國科學院院士 中國工程院院士
• 何梁何利
• 科技部中青年創新領軍人才
• 創新爭先獎
（2）青年人才培養
• 青年人才托舉工程
• 學會青年工作委員會
（3）中青年領軍人才舉薦
• 中國青年科技獎
（4）青年人才選拔
• 中國汽車工程學會優秀博士學位論文獎
工業和信息化部汽車行業領軍人才項目
工業和信息化部汽車行業中小企業經營管理領軍人才項目隸屬于“國家企業經營管理人才素質提升工程”，是《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 年）》部署的12 項國家重大人才工程之一，由中組部牽頭，財政部支持，工信部和國資委負責實施。項目立足于指導企業經營管理能力提升，推進零整合作交流，幫助我國汽車整車企業和中小企業提高市場競爭力，推動領軍企業高級管理人員資源整合和汽車產業健康快速發展，搭建國家級汽車行業經營管理人才庫。
工業和信息化部中德政府合作培訓項目
工業和信息化部中德政府合作培訓項目是2008 年中德兩國總理簽署的合作項目之一，至今已有12 年，每年在國內選拔80 名企業高管赴德參加為期4 周的學習培訓、考察交流和商務對接活動，在德費用由德國政府全額資助。自2018 年起，受工業和信息化部委托，我會組織汽車會員企業參加該項目。2 年來，共組織了全國各地200 多名學員報名參加面試，中德雙面選拔確定了120 名左右汽車企業高管參加預培訓，并開啟了他們的赴德學習和商務之旅。